揭晓 | 红五月新联纬讯之星
来源:新联纬讯     2019-06-04     有322位已读
0
分享到:

 

      伴随着欢快的“六一儿童节”的到来,新联纬讯“红五月”的活动也到了总结收尾的阶段。日前,公司召开了全体员工会议,对“红五月”的“比学赶帮超、人人争上游”的活动做了总结,并且对六月份开始的如何“学”做动员。人事部负责人贺凌云代表公司做了总结发言和动员报告。


      报告中指出:红五月,围绕“比”字,我们开展了系列活动。公司通过微信和网站发布了活动的具体要求,让全体员工都明白了这场活动的意义和具体要求。比初心、比干劲、比业绩,在五月份的活动中涌现出不少好人好事,例如:梅州项目组急用户所急、想用户所想,提前完成了样板房设计和灯光设计工作,获得了用户好评。K11和咪咕项目投标组的成员们放弃了休息时间,顺利完成了标书制作和前期投标工作,为项目中标奠定了基础。新客站项目难度大、要求高,项目组成员齐心协力,苦干加巧干有时调试到深夜,最近一次的验收数据有很大改进,为客流眼技术积累了宝贵的经验。为了确保欢乐世界的收尾结算顺利进行,行政部的同事们分工不分家,积极配合项目部,发扬了海底捞针的精神,赶在5月31日最后一天把发票接力送到了用户手中,为项目顺利收款奠定了基础。还有,我们看到一些老员工手把手的教年轻员工,帮助他们解决工作中遇到的问题。让我们向这些员工学习,向他们致敬!

人事部负责人总结与动员

      今后我们每月都会评选月度明星,公司将给予他们精神和物质奖励,连续3次当选月度明星的员工有资格参与年度明星的竞争。希望大家人人争先,奋勇向前!为了公平评选,用数据说话,五月份公司根据全员销售的要求,采用自上而下的方式对销售业绩考核指标进行了优化,从订单来源、订单主持、商务配合、技术配合、工程配合、采购配合、成本控制、开票、收款等各个环节征求了大家的意见,形成了考核系数。从六月份开始就会在部分项目中先行先试,希望大家积极参与销售,多拿积分!大家知道,六月份的活动主题是“学”,很多员工会问:学什么呢?学就是:学榜样、学技能!所谓榜样就是标杆,包括文明公约、员工守则、月度明星等,做事先做人!我们与标杆相比还有很大的茶差距,例如:员工个人的工作环境整洁就有很大的改进空间,我们必须通过加强管理来养成良好的工作习惯。学技能就是学本领,本月公司将组织全员培训,学习智能视频技术、学习机器人操作、学习智慧酒店设备操作,让全体员工跟上新时代科技发展的步伐,我们不希望因为掉队被业务和时代淘汰的情况发生。

      7月6日我们将迎来新联纬讯成立27周年的大喜日子,我们要用实际行动和良好的业绩来庆祝公司成立的纪念日!因此,公司号召大家:守初心、担使命、找差距、抓落实,奋发有为,努力拼搏,为自己也为集体交上一份满意的答卷。加油!“比学赶帮超,人人争上游!”

      林卫慈董事长到会并发表讲话。林董讲话时指出:“比学赶帮超,人人争上游”应成为新联纬讯的好家风,应成为“专精特新”企业精神"之动力、“百年新联”企业愿景之当下!希望大家在六月份围绕“学”的主题,学有榜样、学有动力,知行合一,时刻牢记自己是“文明单位”和“工人先锋号”的一员,为自己争光、为企业添彩。随后,公司经民主评议,选出了"红五月新联纬讯之星",他们是:许列梅、黃培、周汉兵、陈智浩、朱婷。公司举行了隆重的颁奖仪式。